לפרוץ את הקיבעון בעזרת קצת שיגעון
שימוש בחשיבה יצירתית לחיבור הצוות ולהתמודדות עם אתגרים
מפגש חוויתי ומהנה לחיבור וגיבוש הצוות, לשיפור ממשקי העבודה ולהתמודדות עם אתגרים
גם אצלכם זה קורה?
מחפשים דרכים לשבור את השגרה בדרך מהנה ויצירתית?
רוצים לגבש את הצוות ולחזק את הקשר עם הממשקים?
הצוות עובד על אוטומט ומתקשה להתגבר על האתגרים?
אתם מקבלים תמיד את אותן החלטות ולא מגיעים לתוצאות הרצויות?
אנחנו מציעים לכם מפגש מיוחד, יצירתי ומצחיק:
יצירתיות – לפרוץ את הקיבעון בעזרת קצת שיגעון
חשיבה יצירתית מאפשרת לנו לראות את העולם, את מקום העבודה, את הצוות ואת עצמנו מנקודת מבט שונה. בעזרתה אנחנו יכולים להסתכל על אתגרים מהסוף להתחלה או בדילוגים ולא רק לינארית ולקבל פתרונות מקוריים ושונים למגוון בעיות ומשימות.
יצירתיות פותחת ערוצי תקשורת חדשים, מעודדת חיבורים, מרעננת קשרים קיימים ומחזקת את יחסי העבודה בין עובדים, עמיתים, מנהלים ובכלל.
חשיבה יצירתית עוזרת לנו לבחון את ההרגלים, הדפוסים, הקיבעונות וכל הפעולות שאנו עושים היום בצורה אוטומטית, ומציעה דרכים אחרות ומקוריות לבצע אותן.
במהלך המפגש נחשוב בצורה יצירתית ונתנסה בתרגילים מהנים שבמהלכם נבין מה חוסם את היצירתיות שלנו וכיצד להתגבר על החסמים הללו. נלמד כיצד לשלב את החשיבה היצירתית בעבודה, בקשרים עם עמיתינו ולמעשה בכל מה שאנו עושים בחיי היום יום.

חלק מהנושאים בהם נעסוק:

מחקר מרתק מצא כי 98% מהילדים בגילאי גן נחשבים “גאונים” בחשיבה יצירתית, אבל ככל שחולף הזמן פוחתת החשיבה היצירתית ורק 10% מהילדים שהוגדרו כ”גאונים” בחשיבה יצירתית בגן הילדים הוגדרו כך עשר שנים אחרי זה והממוצע בכלל האוכלוסיה אחרי גיל 25 עומד על 2% בלבד…
אז מה קרה לנו בדרך ל”עולם המבוגרים” שהכניס אותנו עמוק לתוך המסגרת, לתוך כללי “עשה” ו”אל תעשה”, לתוך חשיבה שבטית ו”מיינסטרימית” המתבססת לעתים רבות על אינרציה וכורח המציאות?
החשיבה היצירתית טבועה בנו עמוק בפנים והיא כלי נפלא לקידום רעיונות, להתמודדות עם אתגרים, ליוזמות חדשות ועוד.
חשיבה יצירתית היא חשיבה עם דמיון, היא מניבה רעיונות חדשים, דרכים חדשות להתבוננות בדברים, היא מקשרת בין דברים או בין רעיונות אשר קודם לכן לא היה קשר ביניהם, היא בלתי-רציפה ויש בה קווים משיקים.
יצירתיות – לפרוץ את הקיבעון בעזרת קצת שיגעון!
שימו לב
מחברים אנשים
אנחנו מומחים בתחומי ההומור, החשיבה היצירתית, פיתוח המוטיבציה וההדרכה. אנחנו מחברים בין עובדים ומנהלים, משפרים את ממשקי העבודה ואת עבודת הצוות. אנחנו מייצרים מפגשים א-פורמליים בין אנשים, משפרים את ערוצי התקשורת ומחזקים את “גאוות היחידה” ותחושת החיבור של העובד לארגון ובכלל.