הבלוג שלנו

שבירת מוסכמות ערכיות חברתיות – לשבור בשביל לצמוח

לפני כמה חודשים הרגשתי שישיבות הצוות שלי לא איכותיות, אני יכול לדעת מראש מה כל אחד מהמשתתפים יגיד, מי יתנגד, מי יתמוך ומי רק…

ואקום – להתחיל מאפס

שנים רבות שאני מלמד מיומנויות למידה בתכניות המצוינות של צה"ל (אתם יודעים, תלפיות וכו'), אחת המיומנות הללו היא כיצד ללמוד מקצועות ריאליים. לאחר שהעברתי…

הגבלת זמן – יצירתיות בחמש שניות

כשאין זמן לחשוב, מתחילים לחשוב באמת בפגישה עם צוות ניהול באחת החברות, הצגתי שאלה פשוטה: "מה נעשה אחרת השנה?" השתררה שתיקה. כולם חשבו, שכללו,…

הטלת ספק – "האמנם" בחזקת שלוש

מהו הכלי "הטלת ספק"? הטלת ספק הוא כלי מרכזי בחשיבה יצירתית, שמטרתו היא לבחון את המציאות, הנהלים, והפתרונות המקובלים בצורה ביקורתית ובאופן שמוביל למחשבות…

כשאין תקציב, אין מוטיבציה, ואין פתרון באופק – תגדילו את הבעיה

אמרה שניסתה הכול - סדנאות קצרות, הטבות קטנות, הודעות השראה. שום דבר לא באמת זז. העובדים נשארו אדיבים, אבל כבויים. ואז, באחת מישיבות החשיבה,…

האם בינה מלאכותית מרחיבה את היצירתיות שלנו – או חונקת אותה?

הבינה המלאכותית היא כלי עזר נפלא כמעט בכל תחום – במדע, בעסקים, בתרבות, ברפואה ועוד ועוד. אך כאשר אנו מבקשים לפתח את החשיבה היצירתית…

נמ"ש – נעשה משהו שונה

תכל'ס, אנחנו חיים על טייס אוטומטי. וזה לא דבר רע, אחרת היינו מתעייפים רק מלהחליט באיזה גרב להתחיל בכל יום... אבל… (תמיד יש אבל),…

לא להגיד לא

אנחנו אומרים "לא" כמעט בלי לשים לב, לפעמים כדי להגן על עצמנו מעוד עומס, לפעמים כי אנחנו באמצע משהו, לפעמים כי כבר באמצע המשפט…

סדנאות לפיתוח ארגוני: המפתח לשיפור והתפתחות בארגון

פיתוח ארגוני הוא תהליך שמטרתו לשפר את ביצועי הארגון ולהגדיל את יכולתו להתמודד עם אתגרים ומצוקות שונות. זה כולל שדרוג ושיפור תהליכי עבודה, פיתוח…

שיטת שלושת הרבדים: מפתח לפיתוח אחריות אישית ללמידה

מהי שיטת שלושת הרבדים? שיטת שלושת הרבדים מבוססת על התפיסה כי למידה אפקטיבית מתרחשת במספר מישורים מקבילים. השיטה מחלקת את תהליך הלמידה לשלושה רבדים…